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Supervision

Im Mittelpunkt von Supervision stehen Sie in Ihrem Arbeitsumfeld mit dem Ziel Arbeits-situationen in einem professionellen Setting zu reflektieren. Das eigene Handeln ist oft nur zu verstehen, wenn der Kontext mitberücksichtigt wird; dies ist ein zentrales Element im Systemischen Ansatz.

Supervision bedeutet auch Abstand zu gewinnen, um den Blick zu weiten, jene Seiten zu beleuchten, die nicht offensichtlich sind. Durch unterschiedliche Sichtweisen und Perspektivenwechsel erschließen sich neue Lösungswege. Supervision lenkt den Fokus auf jenes, was gut gelingt, um Wertschätzung und Anerkennung des Geleisteten zu erfahren. Es soll eine kritische Auseinandersetzung erfolgen; „blinde“ Flecken beleuchtet, Denk- und Vorgehens-weisen hinterfragt und Raum für die eigene Befindlichkeit und Ressourcenstärkung geschaffen werden.

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In der Fallsupervision können Sie die praktische Tätigkeit mit Ihren KlientInnen, PatientInnen, KundInnen anhand eines konkreten Beispiels bearbeiten. Sie erhalten mehr Klarheit und erfahren eine Stärkung in Ihrer eigenen Rolle. Fallsupervision kann in Form einer Einzelsupervision wie auch im Rahmen von Teamsupervision oder Gruppensupervision erfolgen.

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Ziel von Teamsupervision ist das gemeinsame Suchen und Finden von Lösungsansätzen für eine gut gestaltete Zusammenarbeit. Berufliche Herausforderungen, die sich durch die Arbeitstätigkeit selbst ergeben sind dabei ebenso ein wichtiges Thema wie mögliche Konflikte oder Veränderungen in Organisationen.

Coaching

Coaching ist eine zielorientierte und zeitlich begrenzte Form der Beratung; vorwiegend bei berufsbezogenen Fragen und Problemen. Die Anforderungen in unseren Arbeitsumwelten sind zunehmend komplexer geworden und erfordern von uns ein hohes Maß an Flexibilität und Veränderungsbereitschaft.

 

Coaching ist eine Unterstützung zur persönlichen Weiterentwicklung und bietet die Möglichkeit sein Tun zu reflektieren, neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln und bessere Entscheidungen zu treffen.

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